労務通信

ストレスチェック制度などの創設(安衛法の一部を改正)

労務通信

2014.07.25

 最近の経済社会情勢の変化および労働災害の動向に即応し、労働者の安全と健康の一層の確保を図るため、労働安全衛生...続きはこちらから

「改正パートタイム労働法」省令や指針に注意!

労務通信

2014.06.25

 改正パートタイム労働法の概要  4月23日に公布された改正パートタイム労働法(以下、「改正法」)では、賃金...続きはこちらから

特定受給資格者の判断基準の一部が見直されました

労務通信

2014.05.25

平成26年4月1日を施行日として、特定受給資格者(※)の判断基準のうち、時間外労働・過重労働及び賃金の不払い・...続きはこちらから

育児休業給付金を見直し(支給率を引き上げ)

労務通信

2014.04.25

 雇用保険法の改正により、平成26年4月1日以降に育児休業を開始する被保険者を対象に、育児休業給付金の支給率が...続きはこちらから

平成26年度の厚生労働省方針

労務通信

2014.03.25

労務管理見直しの契機に  厚生労働省の来年度方針が続々と明らかになっています。自社の労務管理の方向性を見直す...続きはこちらから

未払残業代請求の内容証明が急増中

労務通信

2014.02.25

東京管内の割増賃金遡及支払額が17億円に  東京労働局から「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成24年...続きはこちらから

平成26年4月から産前産後休業期間中の保険料免除開始

労務通信

2014.01.25

産前産後休業期間中の保険料免除  平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる方(平成26年4月分以降...続きはこちらから

「割増率50%以上」適用拡大の動き&三六協定チェックポイント

労務通信

2013.12.25

 「割増率50%以上」中小企業へ適用拡大か?  厚生労働省の調査で、月60時間超の法定時間外労働に対し、割増...続きはこちらから