労務通信

令和4年10月から施行される法改正等について

労務通信

2022.09.25

 以前の労務通信よりお知らせしていたとおり、令和4年10月から労働保険・社会保険諸法令の改正が施行されます。今...続きはこちらから

「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A」の改定について

労務通信

2022.07.25

厚生労働省は、全国健康保険協会(協会けんぽ)や健康保険組合等宛てに、「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金...続きはこちらから

新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償の取扱いについて

労務通信

2022.06.25

 厚生労働省から、「新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について(令和4年基補発...続きはこちらから

令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大について

労務通信

2022.05.25

 法改正により、令和4年10月から厚生年金保険の被保険者数の総数が常時100人を超える事業所について、短時間労...続きはこちらから

令和4年度の雇用保険料率について

労務通信

2022.04.25

 「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が令和4年3月30日に国会で成立し、令和4年4月1日から令和5年3月3...続きはこちらから

2か月を超えて雇用が見込まれる者の被用者保険の早期加入措置の見直しについて

労務通信

2022.02.25

 現在、厚生年金保険法及び健康保険法では、「二月以内の期間を定めて使用される者」(引き続き使用されるに至った場...続きはこちらから

「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

労務通信

2022.01.25

 「シフト制(注)」で働く労働者の雇用管理について、会社が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項について...続きはこちらから

令和4年4月1日施行 育児・介護休業法の改正ポイント

労務通信

2021.12.25

 令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されます。  その中から今回は、...続きはこちらから

65歳以上の雇用保険マルチジョブホルダー制度 事業主が行う証明等について

労務通信

2021.11.25

 9月の労務通信で掲載しておりましたとおり、令和4年1月から65歳以上対象の雇用保険のマルチジョブホルダー制度...続きはこちらから

令和4年1月からの傷病手当金の支給期間通算化について

労務通信

2021.09.25

 厚生労働省は「前世代対応型の社会保険制度」を構築するため、健康保険法を改正することを公表しました。今回は改正...続きはこちらから