篠原公認会計士事務所グループSHINOHARA CPA OFFICE GROUP仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について
令和5年12月26日、厚生労働省の労働政策審議会は、同年9月から同審議会の雇用環境・均等分科会において、7回...続きはこちらから
労務通信
雇用保険制度の見直しについて
厚生労働省から、令和5年12月13日に開催された、第189回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会の資料が...続きはこちらから
職場のハラスメントの定義について
厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集...続きはこちらから
社会保険 年収の壁問題及び支援強化パッケージについて
厚生労働省は、健康保険・厚生年金保険（以下「社会保険」という）のいわゆる年収の壁問題への当面の対応策として、...続きはこちらから
心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正
厚生労働省は、令和５年９月１日付け基発0901第2号に従い「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しまし...続きはこちらから
地域別最低賃金の答申がなされました
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和５年度の地域別最低賃金の改定額（以...続きはこちらから
永年勤続表彰金の社会保険上の取扱いについて
令和5年6月27日、厚生労働省の事務連絡にて、「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集...続きはこちらから
月60時間超の残業手当の割増賃金に対する随時改定について
今年４月から月60時間超の残業に対する割増賃金率について、中小企業の猶予措置が終了し、50％の割増率が適用さ...続きはこちらから
労働条件明示ルールの改正について（令和6年4月から）
使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことが労働...続きはこちらから
協会けんぽの保険料率及び雇用保険料率が改定されます
例年の事ではありますが、令和５年３月分からの協会けんぽの保険料率が改定されます。改定後の保険料率は以下のとお...続きはこちらから